凌晨四点的医院

凌晨四点的医院介绍

凌晨四点的医院是一款卡通风格的医院经营模拟游戏，玩家将扮演医院院长，同时负责医院的日常管理、医护调配和科室经营。游戏里不仅要安排医生、护士上岗，还要兼顾保洁、值班人员和警卫等岗位，处理清洁、安全与接诊等事务，在紧张的深夜医院里不断扩建科室、提升效率，赚到更多收益。

凌晨四点的医院游戏玩法

1、建立你的医院，打造不同的科室，包括住院部、儿科、外科大楼。

2、点击医生，随时可以进行招聘，安排医生进行值班。

3、面试员工，选择心仪的医生，从住院医师开始培养。

4、不断的扩建医院科室，升级解锁更多的床位。

游戏优势

1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。

2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。

3、凌晨四点的医院游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。

4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。

5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。

医生系统攻略

1、游戏里有内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以按科室去招聘。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低，这可以很大程度的节约医院成本。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

开局攻略

1、新手开局优先扩建急诊科，用无限金币解锁急诊科所有设备，雇佣2名专家级医生与3名资深护士，确保能快速应对初期急诊病例，奠定医院基础。

2、急诊科稳定后立即解锁放射科与外科，放射科的CT机、X光机可提升诊断准确率，外科的手术台、麻醉设备能处理外伤、阑尾炎等需手术的病例，扩大医院救治范围。

3、合理规划医院布局，将急诊科设置在一楼入口附近，放射科靠近急诊科，外科与ICU相邻，提升救治效率。

4、雇佣医护人员时注重技能搭配，每个科室至少配备1名擅长诊断的医生、1名擅长治疗的医生、2名擅长护理的护士，优化团队能力。

5、应对突发大量患者时，开启“应急模式”，将空闲医护人员临时调至急诊科支援，用无限金币快速补充急救道具，优先救治濒危、危重患者，避免因混乱导致救治延误。

游戏亮点

1、凌晨四点的医院游戏以逼真的三维技术打造，让玩家身临其境地感受医院的各个科室和手术室。

2、凌晨四点的医院游戏提供了丰富的医疗设备，如CT、X光等，玩家需要熟练地操作和使用这些设备进行详细检查。

3、凌晨四点的医院游戏中每个医院的科室划分明晰，房间干净整洁，真实还原了医院的场景。

游戏特色

1、设计近百种趣味病症，治疗过程充满搞笑互动。

2、合理分配病人到对应科室，提升诊疗效率，平稳运转医院。

3、随机事件玩家需紧急调配人力物力应对，让经营过程充满变数。

1、医院场景色彩丰富，让玩家在轻松氛围中享受经营乐趣。

2、只需合理规划流程分配资源，适合各年龄段玩家快速沉浸游戏。

3、每个病人都有专属背景故事，互动剧情增加角色情感连接。

更新日志

v432版本

1、修复排行榜无法正常使用的BUG。

2、修复部分文本描述错误。